사업장 변경이란 What is the change of a work location? การเปลี่ยนสถานที่ทำงานคืออะไร
사업장 변경이란 일하고 있는 근무지를 바꾸는 것을 말합니다. 외국인 근로자는 최초의 근로 개시를 한 사업장에서 계속 근무하는 것이 원칙입니다. 다만, 정상적인 근로 관계 지속이 어렵다고 인정되는 경우에 한해 외국인 근로자의 기본적인 인권 보장을 위해 예외적으로 사업장 이동을 최대 3회까지 허용합니다.
The change of a work location means that an employee transfers to a diff erent workplace. In principle, migrant workers are required to work in the same workplace that they were assigned to upon entry into Korea. However, the change of a work location is allowed up to three times only when legitimate reasons for terminating an employment contract are provided in order to guarantee basic human rights.
การเปลี่ยนสถานที่ทำงานคือการขอย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปอีกที่ทำงานหนึ่ง ซึ่งโดยทั่วไปผู้ใช้แรงงานชาวต่างชาติจะต้องทำงานกับสถานที่ทำงานที่ทำสัญญาไว้ในตอนแรกตามข้อบังคับ แต่ในกรณีที่มีเหตุจำเป็นหรือเกิดความยากลำบากในการทำงานที่ไม่สามารถยอมรับได้ ผู้ใช้แรงงานสามารถใช้สิทธิผู้ใช้แรงงานขั้นพื้นฐานในการขอย้ายสถานที่ทำงานซึ่งจะกระทำได้ไม่เกิน 3 ครั้ง 사업장 변경 사유 สาเหตุการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน
사업장 변경 사유 What are possible grounds for the change of a work location? สาเหตุการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน
1. 사용자가 정당한 사유로 근로계약 기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절한 경우
An employer intends to terminate the employment contract early during the contract period with reasonable grounds, or refuses to renew the contract.
กรณีที่ผู้ประกอบการยกเลิกสัญญาโดยมีเหตุผลที่เหมาะสม หรือในกรณีที่ไม่มีการต่อสัญญาจ้างหลังจากหมดอายุสัญญา
2. 외국인 근로자의 책임이 아닌 사유로 사회 통념상 그 사업 또는 사업장에 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정하고 고용노동부 장관이 고시한 경우
Under social norms, a migrant worker cannot continue working in his/her workplace for reasons not attributable to the worker and the minster of Employment and Labor department announces it.
กรณีที่มีเหตุเชิงสังคมและมีการประกาศจากกรมแรงงานให้ปิดกิจการ ซึ่งไม่ได้อยู่ในความรับผิดชอบของผู้ใช้แรงงานชาวต่างชาติ
3. 상해 등으로 외국인 근로자가 해당 사업장에서 계속 근무하기는 부적합하나 다른 사업 또는 사업장에서 근무하는 것은 가능하다고 인정되는 경우
An employee cannot work in his/her current workplace because of injuries, but is approved to work in another workplace or in another field of work.
กรณีที่ผู้ใช้แรงงานชาวต่างชาติไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในสถานที่เดิม เนื่องจากการได้รับบาดเจ็บ แต่สามารถปฏิบัติหน้าที่ในส่วนอื่นหรือหน่วยงานอื่นได้
<참고 : 사업장 변경 허용 사유(외국인 고용법 제25조 제1항, 시행령 제30조)>
<Permission for Change of Work Location (Foreign Employment Act the fi rst clause of Article 25, Enforcement Article 30>
<อ้างอิง : สาเหตุการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน (กฎหมายแรงงานต่างชาติมาตรา 25 วรรค 1 บังคับใช้ข้อ 30)>
사업장 변경 절차 Procedures for change of work location ขั้นตอนการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน
사업장 변경 사유가 발생한 외국인 근로자는 사용자와 근로계약을 종료한 후 1개월 이내 사업장 소재지 관할 고용 센터에 사업장 변경 신청서를 제출하여야 합니다. 3개월 이내에 재취업을 하면 됩니다.
An employee who intends to change their work location with legitimate causes shall submit the Change of Work Location form to a local job center of his/her workplace within one month after the termination of an employment contract. The employee shall be reemployed within three months.
เมื่อมีเหตุที่จะต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงาน จะต้องทำการยกเลิกสัญญากับผู้ประกอบการและยื่นแบบคำร้องขอเปลี่ยนสถานที่ทำงานที่หน่วยงานกรมการจัดหางานภายใน 1 เดือนและเข้าทำงานใหม่ภายใน 3 เดือน