직장 내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상 불이익을 주는 것을 말합니다.(남녀고용평등법 제2조 제2항)
การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการใช้อำนาจของผู้บังคับบัญชาในการบังคับผู้ใต้บังคับบัญชาทำตามความต้องการของตนเองในเรื่องเพศ หรือใช้หน้าที่การงานบังหน้าเพื่อกระทำการล่วงละเมิดทางเพศ จนก่อให้เกิดความเสียหายแก่ผู้ถูกกระทำ นอกเหนือจากทำให้ผู้เสียหายรู้สึกไม่สบายใจหรืออึดอัดแล้ว หากไม่ยอมทำตามความต้องการทางเพศของพวกเขา อาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงาน และเสียผลประโยชน์ต่างๆ ในที่ทำงานได้ ที่กล่าวมาทั้งหมดนี้อยู่ในขอบข่ายการล่วงละเมิดทางเพศทั้งสิ้น (กฎหมายความเท่าเทียมระหว่างชายและหญิง มาตราที่ 2 วรรค 2)
직장 내 성희롱의 개념 การคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
성희롱 가해자의 처벌 Punishments for workplace harassment การลงโทษผู้ล่วงละเมิดทางเพศ
경고, 견책, 정직, 감봉, 해고 등 징계
การลงโทษโดยการออกจดหมายเตือน,ตักเตือนด้วยวาจา, พักงาน, ตัดเงินเดือน หรือเลิกจ้างงาน
행정적 책임(과태료 등), 민사 책임(손해배상) 발생
ความรับผิดชอบทางการบริหาร (เงินชดเชย) คดีทางแพ่ง (ชดเชยค่าเสียหาย)
도덕적 비난과 명예 손상
ทำให้ภาพลักษณ์ไม่ดี เสื่อมคุณธรรมและเสียชื่อเสียง