고용허가제로 한국에서 일하게 될 때는 표준근로계약서를 사용합니다. 표준근로계약서는 근로조건에 관한 분쟁을 예방하고, 외국인 근로자의 권익을 보호하기 위하여 법으로 정해진 서식입니다. 표준근로계약서에는 근로계약 기간, 취업 장소, 업무 내용, 근무시간, 휴식 시간, 휴일, 임금, 임금 지급 시기와 방법, 그 밖에 사용자와 외국인 근로자가 상호 간에 정하고자 하는 근로조건 등에 관한 내용을 담고 있습니다.
เมื่อได้ทำงานในประเทศเกาหลีผ่านระบบอนุญาตจ้างงานต้องใช้สัญญาจ้างงานมาตรฐาน สัญญาจ้างแรงงานมาตรฐานเป็นรูปแบบทางกฎหมายแบบหนึ่งที่ทำ ขึ้นเพื่อป้องกันความขัดแย้งที่เกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานและปกป้องสิทธิประโยชน์ของแรงงานต่างชาติ ในสัญญาจ้างงานจะประกอบได้ด้วยข้อมูลต่าง ๆ เช่น ระยะเวลาสัญญาจ้างสถานที่จ้างงาน รายละเอียดงาน เวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุด ค่าแรง วันจ่ายค่าแรงวิธีการจ่ายค่าแรงและเงื่อนไขการทำงานที่นอกเหนือจากข้างต้นตามที่นายจ้างและแรงงานต่างชาติตกลงร่วมกันทั้งสองฝ่าย
표준 근로계약서의 주요 내용 รายละเอียดหลักในสัญญาจ้างงานมาตรฐาน
- 계약 기간 : 1년에서 3년 이내로 서로 협의 하에 결정할 수 있습니다. 이 때 3개월 수습 기간을 설정할 수 있으며, 수습 기간 동안에는 임금의 90%를 받게 됩니다.
ระยะเวลาสัญญา: สามารถกำหนดได้ตามที่ตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายโดยอยู่ในช่วง 1 – 3 ปี ในการนี้สามารถกำหนดระยะทดลองงานได้ 3 เดือน โดยให้ได้รับเงิน 90 % ของค่าแรงในช่วงเวลาทดลองงานด้วย - 근무 시간 : 근로기준법에 정한 대로 1일 평균 근무 시간을 기재해야 합니다. 하지만, 농업, 축산업, 어업 등의 경우에는 근무 시간 기재를 생략할 수 있습니다.
ชั่วโมงทำงาน: กรอกข้อมูลเวลาทำงานเฉลี่ยใน 1 วัน ตามที่กำหนดในกฎหมายแรงงานพื้นฐาน แต่กรณีที่ทำงานในอุตสาหกรรม เช่น การเกษตร ปศุสัตว์และประมง สามารถเว้นช่องนี้ไว้ได้ - 임금 : 임금은 최저임금(2014년 현재시간 당 5,210원) 수준보다 높아야 하며, 계약 기간 중 최저임금이 오르면 오른 기준을 적용해야 합니다. 이 항목에는 임금과 함께 지급 방법과 임금 지급일을 함께 기재해야 합니다.
ค่าจ้าง: ค่าจ้างต้องสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามมาตรฐาน (ปัจจุบัน ณ ปี 2014 ค่าจ้างขั้นต่ำ 5,210 วอนต่อชั่วโมง) หากค่าจ้างขั้นต่ำตามมาตรฐานปรับขึ้นในช่วงระยะสัญญาก็ต้องปรับตามส่วนที่สูงขึ้นตามไปด้วย ในหัวข้อนี้จะต้องระบุวิธีการจ่ายเงินและวันที่จ่ายเงินพร้อมกับจำนวนค่าจ้างด้วย - 숙식 제공 : 기숙사와 식사를 제공하는지 여부를 기재하는 칸입니다. 숙식을 제공할 경우 근로자가 그 비용을 부담하는 정도도 명시적으로 기재해야 합니다.
การจัดหาที่พักและอาหาร: เป็นช่องที่ระบุว่าจะจัดหาที่พักและอาหารให้หรือไม่ ในกรณีที่จัดหาที่พักและอาหารให้จะต้องระบุให้ชัดเจนด้วยว่าแรงงานจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในส่วนนั้นเป็นจำนวนเท่าไร
표준 근로계약서의 체결 절차 ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานมาตรฐาน
근로자는 한국에 입국하기 전 한국산업인력공단과 근로계약을 체결합니다. 한국산업인력공단은 근로계약체결 및 도입지원을 대행합니다. 근로계약서는 사업주가 2부를 작성하여, 사업주가 1부, 근로자가 1부 가지고 있어야 합니다.
ก่อนเดินทางเข้าประเทศเกาหลี แรงงานต่างชาติต้องทำสัญญาจ้างงานกับสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่งเกาหลีโดยสถาบันพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่งเกาหลีจะทำหน้าที่เป็นผู้ดูแลสัญญาจ้างงานและการสนับสนุนในขั้นต้นสัญญาจ้างงานจะมี 2 ชุด หนึ่งชุดสำหรับนายจ้างและอีกหนึ่งชุดสำหรับลูกจ้างเก็บไว้