휴가에 대한 근로 기준법의 이해
Understanding the Labor Standard Act concerning annual leave
เข้าใจข้อกำหนดพื้นฐานเกี่ยวกับการลาหยุด
법정 휴일(휴가) Statutory holidays วันหยุดที่กฎหมายกำหนด (วันลา)
「근로 기준법」에 의해 규정된 휴가 또는 휴일을 말합니다. 근로 기준법상 휴일은 제 55조에 의한 ‘유급 주휴일’(사용자는 근로자에게 1주일 평균 1회 이상의 유급 휴일을 주어야 한다.)과 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의한 ‘근로자의 날(매년 5월 1일)’입니다.
Statutory holidays refer to any vacation or holidays imposed by labor laws. Holidays comprised by law, “weekly paid holidays” mandated under Article 55 of the Labor Standard Act (paid holidays are to be given to employees, in average, at least once a week) and on Labor Day (every year on May 1st), act on the legislation of Labor Day.
ตามกฎหมายแรงงาน หมายถึง วันหยุดที่ทางการหรือกฎหมายแรงงานกำหนด และวันลาพักตามกฎหมายแรงงานมาตรา 55 ได้กำหนดให้มี 'วันหยุดได้รับค่าจ้าง' (บริษัทจะให้พนักงานหยุดได้ 1 ครั้งต่อสัปดาห์โดยจ่ายค่าแรงให้) และ [กฎหมายว่าด้วยแรงงาน]กำหนดให้วันที่ 1 เดือนพฤษภาคม เป็นวันแรงงานแห่งชาติ
약정 휴일(휴가) Contractual holidays วันหยุดที่กำหนดขึ้น (วันลา)
회사의 단체 협약 등에서 정하여 시행하는 휴가 또는 휴일을 말합니다. 약정 휴일에 관해서는 근로 기준법에서 규정하고 있지 않습니다. 약정 휴일에 관하여는 회사의 단체협약 등에서 정하여 시행하고 있으며 단체 협약에서 정해진 사항에 대해서는 노사 당사자가 준수해야 합니다.
Contractual holidays refer to holidays that are given to employees under the collective agreement of businesses. The Labor Standard Act does not regulate contractual holidays. They are regulated and enacted by collective agreements. Terms negotiated between management and unions under the collective agreements are enforceable.
หมายถึงวันหยุดหรือวันลาที่ได้มีการตกลงกันในกลุ่มผู้ประกอบการ สำหรับวันหยุดที่กำหนดขึ้นนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานวันหยุดที่กำหนดขึ้นนี้เกิดจากการกำหนดขึ้นของกลุ่มบริษัท ผู้ประกอบการต่าง ๆ และการกำหนดวันหยุดในลักษณะนี้ต้องได้รับความเห็นชอบจากกรมแรงงาน
유급 휴일 Paid time-Off days วันหยุดได้รับค่าจ้าง
근로의 의무는 있으나 근로 기준법 등에 의거 근로가 면제되는 날로 유급으로 하고 쉬는 휴일입니 다. 1주일에 평균 1회 이상 주어야 하는 임금이 지불되는 휴일을 말합니다(근로 기준법 제 55조). 이 와 달리 근로의 의무가 있으나 취업 규칙, 단체 협약 등을 통하여 무급으로 하고 쉬는 휴일을 무급 휴일이라고 합니다.
Paid Time-Off days are the days on which an employee is obligated to work but is exempt from work under the Labor Standard Act. Wages are required to be paid on paid time-off days, which shall be, in average, more than once a week (Article 55 of the Labor Standard Act). On the other hand, Unpaid Time-Off days, mandated under the rules of employment and collective agreements, are the days on which an employee is obligated to work but is exempt from work without pay.
หมายถึงวันที่มีการทำงานตามปกติแต่ตามกฏหมายแรงงานสามารถลาหยุดพัก โดยได้รับค่าแรงตามปกติโดยใน 1 สัปดาห์จะมีวันหยุดเฉลี่ยมากกว่า 1 ครั้งและมีการจ่ายค่าแรงตามปกติ (กฎหมายแรงงานมาตรา 55) ในทางตรงกันข้ามในวันที่ มีการทำงานตามปกติแต่มีการตกลงของกลุ่มผู้ประกอบการต่าง ๆ ให้เป็นวันหยุดแต่ไม่มีการจ่ายค่าจ้างเรียกว่า 'วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง'